Посади й кваліфікації
Ці двоє разом і вирішують, хто до чого підходить. Люди мають кваліфікації, посади їх вимагають, і поставити на посаду можна лише того, хто має все, чого вона просить.
- Для кого це
- Менеджер або керівник. Зробіть це до того, як малювати тиждень.
Крок за кроком
Спершу додайте кваліфікації
«Кваліфікації», далі «Додати кваліфікацію». Це вміння, сертифікати й допуски, яких може вимагати зміна: ліцензія бармена, доступ до ключів, навчений працювати в певному кабінеті.
Додайте свої посади
«Посади», далі «Додати посаду». Посада — це робота, на яку ставлять зміну: каса, гриль, реєстратура. У сітці того, хто складає графік, кожна посада має свій рядок.
Скажіть, чого вимагає кожна посада
На посаді позначте кваліфікації, яких вона вимагає. Людина мусить мати їх усі, тож вимагайте обачно: дві кваліфікації на посаді описують меншу групу людей, ніж одна.
Ними ж і звужують, і розширюють
Дайте одній людині й касу, і кавову машину — вона закриє будь-що з цього, тож гнучкі працівники закривають більшу частину тижня. Зробіть так, щоб молодша посада вимагала того, чого ваші старші працівники не мають, — і вони перестануть на ній з'являтися.
Якщо змінювати їх пізніше
Кваліфікацію, якої досі вимагає якась посада, не можна видалити, доки її звідти не прибрали, а набір правил, застосований до людини, — доки її з нього не перевели. Ніщо з цього не переписує опублікований тиждень.