Отметьте, когда вы можете работать
Здесь нарочно разведены две разные вещи: какие смены вы предпочли бы и когда вы не можете работать совсем. Первое — предпочтение, второе — ограничение.
- Для кого это
- Любой, кто есть в коллективе. Лучше всего — до того, как неделю соберут.
Шаг за шагом
Дождитесь, когда неделю откроют
Отмечать неделю можно, пока она открыта для предпочтений. Вам сообщают, когда это случилось, и напоминают перед закрытием, если вы оставили эти уведомления включёнными.
Отметьте смены
На каждой смене, на которую вы допущены, поставьте отметку: очень хочу, хочу, не против, не хочу или не могу. Смена без отметки считается сменой без предпочтений, а не отказом.
Тратьте отказы осмотрительно
Организация сама решает, сколько смен за одну неделю вы можете отметить как те, на которые выйти не можете. Всё остальное — предпочтения, а это другое, и их никто не нормирует.
Скажите, когда не можете работать совсем
В своей доступности добавьте повторяющийся день недели для тех дней, когда у вас занятия, или конкретную дату для разового случая. Это жёстко: поставить вас на такое время менеджер не сможет.
Скажите, сколько часов хотите
Укажите, сколько часов в неделю вам хотелось бы. Это ориентир, к которому график тянется, а не предел, так что одни недели выйдут выше него, а другие ниже.
Что видит менеджер
То, что вы отметили, рядом с вашим именем, пока он закрывает каждую смену. Это не разговор, который надо вести лично, а ступенька на шкале, которой все в организации пользуются одинаково.