Diga quando você pode trabalhar
Duas coisas diferentes, separadas de propósito: quais turnos você prefere, e quando você não pode trabalhar de jeito nenhum. A primeira é preferência, a segunda é restrição.
- Para quem é
- Qualquer pessoa da equipe. Melhor antes de a semana ser montada.
Passo a passo
Espere a semana abrir
Você pode classificar uma semana enquanto ela está aberta para preferências. Você é avisado quando isso acontece e lembrado antes de ela fechar, se tiver deixado esses avisos ligados.
Classifique os turnos
Marque cada turno para o qual você é elegível: quero muito, quero, pode ser, prefiro não, ou não posso. Deixar um sem marcar conta como sem preferência, e não como recusa.
Gaste suas recusas com cuidado
Seu local de trabalho define quantos turnos você pode marcar como um que não pode trabalhar numa mesma semana. Todo o resto é preferência, que é outra coisa e não é racionada.
Diga quando você não pode mesmo
Na sua disponibilidade, adicione um dia da semana recorrente para as tardes em que você tem aula, ou uma data avulsa para um caso isolado. Essa é rígida: seu gerente não consegue te escalar nesse horário.
Diga quantas horas você quer
Defina as horas que você gostaria de fazer por semana. É uma meta para a qual a escala puxa, e não um limite, então algumas semanas vão ficar acima e outras abaixo.
O que seu gerente vê
O que você marcou, ao lado do seu nome, enquanto ele preenche cada turno. Não é uma discussão que você precisa ter pessoalmente: é um degrau numa lista que todo mundo no local de trabalho usa do mesmo jeito.