Di cuándo puedes trabajar
Dos cosas distintas, separadas a propósito: qué turnos preferirías tener, y cuándo no puedes trabajar en absoluto. Lo primero es una preferencia; lo segundo es una restricción.
- Para quién es
- Cualquiera que esté en un equipo. Mejor antes de que se arme la semana.
Paso a paso
Espera a que la semana se abra
Puedes calificar una semana mientras está abierta a preferencias. Se te avisa cuando eso pasa y se te recuerda antes de que cierre, si dejaste esos avisos activados.
Califica los turnos
Marca cada turno para el que eres elegible: lo quiero mucho, lo quiero, sin problema, prefiero que no, o no puedo. Dejar uno sin marcar cuenta como sin preferencia, no como una negativa.
Gasta tus negativas con cuidado
Tu lugar de trabajo fija cuántos turnos puedes marcar como turnos que no puedes trabajar en una misma semana. Todo lo demás es una preferencia, que es otra cosa y no está racionada.
Di cuándo no puedes trabajar en absoluto
En tu disponibilidad, agrega un día de la semana recurrente para las tardes en que tienes clase, o una fecha concreta para algo puntual. Esto es estricto: tu gerente no puede programarte turnos entonces.
Di cuántas horas quieres
Fija las horas que te gustaría hacer en una semana. Es un objetivo hacia el que se inclina el horario y no un límite, así que algunas semanas quedarán por encima y otras por debajo.
Lo que ve tu gerente
Lo que marcaste, junto a tu nombre, mientras va llenando cada turno. No es una discusión que tengas que tener en persona: es un peldaño de una lista que todo el lugar de trabajo usa igual.