Powiedz, kiedy możesz pracować
Dwie różne rzeczy, rozdzielone celowo: które zmiany wolisz dostać i kiedy w ogóle nie możesz pracować. Pierwsze to preferencja, drugie to twarde ograniczenie.
- Dla kogo to jest
- Każdy, kto jest w grafiku. Najlepiej, zanim tydzień zostanie ułożony.
Krok po kroku
Poczekaj, aż tydzień się otworzy
Tydzień oceniasz wtedy, gdy jest otwarty na preferencje. Dostajesz wiadomość, gdy to się dzieje, i przypomnienie, zanim się zamknie, jeśli masz te powiadomienia włączone.
Oceń zmiany
Przy każdej zmianie, do której się kwalifikujesz, zaznacz: bardzo chcę, chcę, może być, wolę nie albo nie mogę. Brak zaznaczenia liczy się jako brak preferencji, a nie jako odmowa.
Wydawaj odmowy rozważnie
Twoje miejsce pracy ustala, ile zmian możesz w jednym tygodniu oznaczyć jako takie, których nie możesz wziąć. Cała reszta to preferencje, a te są czymś innym i nie są reglamentowane.
Powiedz, kiedy w ogóle nie możesz
W swojej dostępności dodaj cykliczny dzień tygodnia na popołudnia, w których masz zajęcia, albo pojedynczą datę na jednorazowy przypadek. To ograniczenie jest twarde: przełożony nie wpisze Cię wtedy do grafiku.
Powiedz, ile godzin chcesz
Ustaw liczbę godzin, jaką chcesz mieć w tygodniu. To cel, do którego grafik się skłania, a nie limit, więc jedne tygodnie wypadną wyżej, a inne niżej.
Co widzi przełożony
To, co zaznaczysz, obok Twojego nazwiska, w chwili obsadzania każdej zmiany. To nie jest rozmowa, którą trzeba odbyć osobiście: to szczebel na liście, z której wszyscy w miejscu pracy korzystają tak samo.