Скажіть, коли можете працювати
Дві різні речі, які навмисно тримають окремо: які зміни ви радше взяли б і коли ви не можете працювати взагалі. Перше — побажання, друге — обмеження.
- Для кого це
- Будь-хто в команді. Найкраще — до того, як складуть тиждень.
Крок за кроком
Дочекайтеся, поки тиждень відкриють
Розставляти побажання можна, поки тиждень для них відкритий. Вам повідомлять, коли це станеться, і нагадають перед закриттям, якщо ви лишили ці сповіщення ввімкненими.
Розставте пріоритети на змінах
Позначте кожну зміну, до якої підходите: «Дуже хочу», «Хочу», «Не проти», «Краще ні» або «Не можу». Непозначена зміна означає відсутність побажання, а не відмову.
Витрачайте відмови обачно
Ваш заклад задає, скільки змін ви можете позначити як такі, що не можете працювати, за один тиждень. Усе інше — побажання, а це інша річ, і її ніхто не нормує.
Скажіть, коли не можете працювати зовсім
У своїй доступності додайте регулярний день тижня для тих післяобідь, коли ви на парах, або окрему дату для разового випадку. Це вже жорстко: менеджер не зможе поставити вас у графік тоді.
Скажіть, скільки годин хочете
Задайте години, які хотіли б мати за тиждень. Це орієнтир, до якого графік хилиться, а не межа, тож якісь тижні будуть вище за нього, а якісь нижче.
Що бачить ваш менеджер
Те, що ви позначили, поряд із вашим іменем, поки він закриває кожну зміну. Це не суперечка, яку треба вести особисто: це щабель у списку, яким увесь заклад користується однаково.