Escala 5x2: como montar a escala depois do fim da 6x1

O que muda e quando

A emenda foi promulgada pelo Congresso e publicada no Diário Oficial da União em 16 de outubro de 2026, em edição extra. Ela muda o artigo 7º da Constituição e faz a mudança em duas etapas, contadas da publicação: dois meses depois e, mais um ano depois disso, a etapa final.

As datas: o texto da emenda diz "2 (dois) meses após a publicação" e, depois, "1 (um) ano". Prazo contado em meses vence no mesmo dia do mês (Código Civil, art. 132, § 3º), por isso 16 de dezembro. Algumas reportagens falam em 15 de dezembro porque contaram 60 dias; o mais seguro é ter a escala nova pronta antes do dia 15.

• O limite de 8 horas por dia continua.
• O salário não pode diminuir: nem o valor, nem proporcionalmente à redução de horas, e isso vale também para os pisos salariais (art. 2º da emenda).
• Cinco dias de 8 horas dão 40 horas. Para usar as 42 horas da primeira etapa em cinco dias (8 horas e 24 minutos por dia), a emenda exige convenção ou acordo coletivo que amplie a jornada diária (art. 7º da emenda). Sem isso, na prática a sua semana já é de 40 horas.
• Cláusulas de convenção ou acordo coletivo que contrariem as novas regras de jornada e de folga perdem efeito em 16 de dezembro de 2026 (art. 3º da emenda).
• Excepcionalmente, convenção ou acordo coletivo pode criar um regime em que as duas folgas valem na média do mês, desde que haja pelo menos uma folga a cada semana (novo § 2º do art. 7º).
• Jornadas que já são de 40 horas ou menos não são reduzidas, mas passam a ter as duas folgas (art. 4º da emenda).
• Uma lei complementar ainda pode criar medidas de transição para MEI, microempresas e empresas de pequeno porte (art. 5º da emenda). Se vier, pode mudar o que vale para o seu negócio.

Como fazer uma escala 5x2, passo a passo

1. Conte quantas pessoas cada dia precisa

   Dia por dia e turno por turno: quantas pessoas na abertura, quantas no fechamento. Some tudo: esse é o total de turnos da semana.

2. Divida por cinco

   Na 5x2 cada pessoa trabalha cinco dias. O total de turnos dividido por cinco é o tamanho da equipe que a escala pede — por exemplo, 35 turnos pedem 7 pessoas. Se der mais gente do que você tem, é sinal de rever a demanda ou de contratar.

3. Defina os turnos com horário e intervalo

   Entrada, saída e intervalo de cada turno. Quem trabalha mais de 6 horas tem direito a pelo menos 1 hora de intervalo, e esse intervalo não conta como jornada (CLT, art. 71). Um turno das 7h às 16h com 1 hora de intervalo são 8 horas trabalhadas.

4. Distribua as folgas nos dias mais calmos

   Cada pessoa tem duas folgas; no total, a equipe tem o dobro do número de pessoas em folgas. Coloque mais folgas nos dias de menos movimento, dê as duas folgas seguidas sempre que puder e gire a folga de domingo entre todos.

5. Confira as 11 horas entre um dia e outro

   Entre o fim de um dia de trabalho e o começo do próximo são no mínimo 11 horas de descanso (CLT, art. 66). Quem fecha às 20h não pode abrir às 6h30 do dia seguinte: são só 10 horas e meia. O jeito mais simples é deixar cada pessoa num turno só durante a semana.

6. Some as horas de cada pessoa e publique

   Cada linha deve fechar em até 42 horas (40 a partir de 16 de dezembro de 2027) e duas folgas. Depois publique a escala com antecedência, para a equipe se organizar.

Exemplo: um café aberto todos os dias, com sete pessoas

O café abre das 7h às 19h, de segunda a domingo. Sábado é o dia mais cheio; segunda, quarta e domingo são os mais calmos. São dois turnos, cada um com 8 horas trabalhadas e 1 hora de intervalo, que se sobrepõem no almoço — é aí que os intervalos se revezam:

• A — Abertura, das 6h30 às 15h30, com 1 hora de intervalo: 8 horas trabalhadas.
• F — Fechamento, das 11h às 20h, com 1 hora de intervalo: 8 horas trabalhadas.

A demanda da semana é de 35 turnos (4 na segunda, 5 na terça, 4 na quarta, 5 na quinta, 6 na sexta, 7 no sábado e 4 no domingo). 35 turnos divididos por 5 dias dão 7 pessoas e 14 folgas.

• Cada pessoa trabalha 5 dias, soma 40 horas e tem 2 folgas seguidas. Ana, Bruno e Carla folgam no domingo e na segunda, que ficam seguidos de uma semana para a outra.
• Cada pessoa fica num turno só durante a semana, então ninguém fecha às 20h e abre às 6h30 do dia seguinte.
• Na semana seguinte, gire as linhas para a folga de domingo passar por todos. Ao girar, confira a virada de domingo para segunda: quem fechou no domingo não pode abrir na segunda.
• Com 40 horas, esta escala já cabe no limite de dezembro de 2027 e não precisa ser refeita.

Modelo grátis de escala 5x2 em Excel

O modelo traz a mesma grade com as contas prontas. Você escreve A, F, I ou Folga em cada dia, e a planilha soma as horas e as folgas de cada pessoa, conta quantas pessoas estão em cada turno por dia e marca "Revisar" em quem passa do limite semanal, tem menos de duas folgas ou fecha num dia e abre no outro com menos de 11 horas de descanso.

• Aba Modelo: a grade em branco para até 12 pessoas, com os horários dos turnos e os limites que você define (42 horas por semana; troque para 40 em dezembro de 2027).
• Aba Exemplo café: a escala deste guia, já preenchida, para ver as contas funcionando.
• Aba Como usar: o passo a passo, as datas da emenda e as fontes.

Abre no Excel, no LibreOffice e no Google Planilhas. Sem macros e sem cadastro.

Quando a planilha cansar

O Weeksort é um sistema de escala de trabalho. Você cadastra a equipe e desenha os turnos da semana; a atribuição automática propõe em segundos quem trabalha em cada turno, e você aplica, muda ou desfaz antes de publicar. Para a 5x2, crie um conjunto de regras com máximo de 42 horas por semana (ou 40), máximo de 5 dias trabalhados por semana e mínimo de 11 horas de descanso entre turnos (para quem não faz dois turnos no mesmo dia), e aplique às pessoas da equipe: a atribuição automática não passa de nenhum desses limites.

Dois cuidados. O Weeksort mede cada turno do início ao fim, sem descontar o intervalo: um turno das 6h30 às 15h30 conta 9 horas, então, se os seus turnos têm intervalo, o limite de horas que você define no Weeksort precisa incluir os intervalos (cinco turnos assim somam 45 horas no Weeksort para 40 horas trabalhadas). E o descanso entre turnos é contado dentro da semana que ele preenche; a virada de domingo para segunda você confere. O Weeksort não marca ponto, não calcula salário e não substitui o controle de jornada que a lei exige.

Fontes

Consultadas em 24 de outubro de 2026.

1. Emenda Constitucional nº 141, de 16 de outubro de 2026 — texto no Planalto (publicada no DOU de 16/10/2026, edição extra) — 16/10/2026
2. Agência Senado — Congresso promulga o fim da escala 6x1 e aposentadoria de agentes de saúde — 16/10/2026
3. Agência Câmara de Notícias — Congresso promulga emenda que acaba com escala 6x1 e estabelece jornada máxima de 40 horas semanais — 16/10/2026
4. Agência Brasil — Saiba quando começa a valer o fim da escala 6x1 — 16/10/2026
5. CNN Brasil — Congresso Nacional promulga fim da escala de trabalho 6x1 — 16/10/2026
6. Poder360 — Congresso promulga PEC que extingue a escala de trabalho 6 x 1 — 16/10/2026
7. Fenacon — Nota orientativa DL nº 001/2026 sobre a EC 141 (datas de cada etapa e contagem dos prazos) — 17/10/2026
8. Consolidação das Leis do Trabalho (Decreto-Lei nº 5.452/1943), arts. 66 e 71 — texto no Planalto — texto compilado, consultado em 24/10/2026